Teamaanpak

Teamaanpak

Aan de hand van het energetisch profiel van de individuele teamleden en het energetisch profiel van het gehele team kan een beoordeling worden gemaakt, of de individuele teamleden die verantwoordelijkheid dragen, die het beste met hun potentieel in overeenstemming komt.

Alle teamleden tezamen vormen het energetisch profiel van het team;
Het energetisch profiel van het team en het energetisch profiel van alle teamleden afzonderlijk bepalen de specifieke rol die ieder teamlid binnen het team kan innemen.

Teamproces

Het teamproces is de gezamenlijke inspanning van mensen die tot dezelfde groep behoren en die met elkaar een bepaald doel willen bereiken.

Teamdoel

Het bereiken van het teamdoel is te herleiden tot dertien stappen of fases. Deze dertien stappen zijn de dertien verantwoordelijkheden van een team. Voor iedere verantwoordelijkheid kunnen meerdere personen binnen het team worden aangewezen. Wie nu het beste voor welke rol in aanmerking komt, wordt bepaald door het eigen energetisch profiel. Op deze manier wordt het potentieel van de individuele teamleden bepalend voor hun rol binnen het team. De juiste persoon op de juiste plaats, met als gevolg:

Minder stress;
Grotere betrokkenheid;
Grotere inzet;
Beter resultaat;
Minder verloop;
Minder kans op 'burn-out'.

260 profielen

Er zijn in totaliteit 260 verschillende energetische profielen. Het energetisch profiel laat het potentieel zien die iedere persoon op zijn of haar geboortedag heeft meegekregen. Dit potentieel in termen van innerlijke kracht, coachingskracht en talent.

Daarnaast laat onder andere het energetisch profiel het doel van zijn of haar coachingsactiviteiten zien, alsmede het levensthema en het levensdoel en de wijze waarop het talent van de betreffende persoon kan worden ontwikkeld.